Das Rekrutieren von passenden Kandidaten hat sich über die letzten Jahre immer weiter in die sozialen Netzwerke verlagert.

Viele potenzielle Kandidaten sind meist nicht aktiv auf Jobsuche jedoch offen für Jobangebote!

Dieses Potenzial kann man gezielt über die sozialen Medien durch
Werbeanzeigen ansprechen. Hier gilt es die offenen Stellen so zu
platzieren, dass das Interesse von potenziellen Bewerbern geweckt wird.
Hierbei setzen wir auf effektive Funnels, welche die Kandidaten
über ein Bewerber-Formular navigiert und völlig unkompliziert
in nur wenigen Minuten die Kontaktdaten samt
Qualifikationen abfragt.

So funktioniert der Prozess:

1. Besprechung der offenen Positionen und Planung der Laufzeit & Budget

Erstellung des Set-Ups und Besprechung der jeweiligen offenen Stellen. Budgetplanung & Designvorschläge samt Ausarbeitung des Textes

2. Ausarbeitung & Start der Social Media Kampagne

Gemeinsame Prüfung der erstellten Kampagne inkl. Design & Text. Nach Abnahme startet die Kampagne über die sozialen Netzwerke

3. Eingang der ersten Bewerbungen auf der Landing-Page

Nach Einplanung einer Laufzeit von 30-60 Tagen folgen die ersten Bewerbungen bzw. Kontaktdaten von potenziellen Bewerbern

In einem Erstgespräch ermitteln wir gemeinsam Ihre individuellen Bedürfnisse und wen genau Sie sich für Ihre offene Stelle wünschen. Darauf basierend erstellen wir für Sie eine für Ihre Zielgruppe zugeschnittene Wunschkampagne. Mit den Werbeanzeigen sprechen wir für Sie geeignete Kandidaten für Ihre offenen Positionen an. Ab einer gewissen Laufzeit werden Kontaktdaten von potenziellen Kandidaten generiert, die Sie direkt ansprechen und zu einem Vorstellungsgespräch einladen können.

Gerne beraten wir Sie hierzu in einem kostenlosen Gespräch:

Nutzerzahlen in Deutschland 2022:

Facebook hat ca. 32 Millionen monatliche Nutzer

Instagram hat ca. 29 Millionen MONATLICHE Nutzer

Davon sind

ca. 89 % zwischen 16-24 Jahre

CA. 73 % zwischen 25-44 Jahre

CA. 49 % sind zwischen 45-64 Jahre

Sie suchen Talente aus Ihrer Branche? Social Media Recruting Kampagnen sprechen passende Kandidaten direkt über die sozialen Netzwerke an. Genau dort wo sich die meisten potenziellen Kandidaten aufhalten.

So funktioniert der Prozess:

1. Besprechung der offenen Positionen und Planung der Laufzeit & Budget

2. Ausarbeitung & Start der Social Media Kampagne

3. Eingang der ersten Bewerbungen auf der Landing-Page

Gerne beraten wir Sie hierzu in einem kostenlosen Gespräch:

Sie suchen Talente aus Ihrer Branche?
Social Media Recruting Kampagnen sprechen passende Kandidaten direkt über die sozialen Netzwerke an. Genau dort wo sich die meisten potenziellen Kandidaten aufhalten.